{"id":235,"date":"2025-06-11T16:56:45","date_gmt":"2025-06-11T16:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/akademia3run.pl\/?page_id=235"},"modified":"2025-06-11T16:58:28","modified_gmt":"2025-06-11T16:58:28","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICHW AKADEMII 3RUN z siedzib\u0105 w Warszawie (dalej zwana jako \u201ePlac\u00f3wka\u201d)"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I. WST\u0118P<\/h3>\n\n\n\n<p><br>Podstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osoby<br>wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z Plac\u00f3wk\u0105 (bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy) dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego<br>najlepszym interesie. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie.<br>Standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z<br>Plac\u00f3wk\u0105 i zawieraj\u0105 wytyczne dotycz\u0105ce post\u0119powania w przypadku zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa i dobra<br>dzieci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>II. PODSTAWA PRAWNA<\/h3>\n\n\n\n<p><br>Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych<br>ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606) &#8211; wskazan\u0105 ustaw\u0105 znowelizowano ustaw\u0119 z dnia 13 maja 2016 r. o<br>przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 z p\u00f3\u017an.<br>zm.), kt\u00f3ra po zmianie, czyli od 15 lutego 2024roku b\u0119dzie nosi\u0142a tytu\u0142 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o<br>przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich. To w\u0142a\u015bnie w tej<br>ustawie po tej dacie znajdziesz standardy ochrony ma\u0142oletnich<br>(standardy ochrony dzieci).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>III. DEFINICJE<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cyberprzemoc<\/strong> oznacza stosowanie przemocy poprzez: prze\u015bladowanie, zastraszanie, n\u0119kanie,<br>wy\u015bmiewanie innych os\u00f3b z wykorzystaniem Internetu i narz\u0119dzi typu elektronicznego takich<br>jak: SMS, e-mail, witryny internetowe, fora dyskusyjne w Internecie, portale spo\u0142eczno\u015bciowe i inne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krzywdzenie ma\u0142oletniego<\/strong> oznacza pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na jego<br>szkod\u0119 przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika Plac\u00f3wki, lub zagro\u017cenie dobra ma\u0142oletniego, w<br>tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest przemoc, przemoc fizyczna, przemoc emocjonalna,<br>wykorzystywanie seksualne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ma\u0142oletnim<\/strong> (a tak\u017ce dzieckiem) jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osoba odpowiedzialna<\/strong> to osoba wyznaczona przez w\u0142adze Plac\u00f3wki sprawuj\u0105ca nadz\u00f3r nad realizacj\u0105<br>polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w Plac\u00f3wce.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pracownikiem Plac\u00f3wki<\/strong> jest osoba zatrudniona w Plac\u00f3wce lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z Plac\u00f3wk\u0105 (bez<br>wzgl\u0119du na podstaw\u0119 prawn\u0105 takiej wsp\u00f3\u0142pracy, w tym tak\u017ce osoby \u015bwiadcz\u0105ce swoje us\u0142ugi<br>okazjonalnie ze wzgl\u0119du na nieobecno\u015b\u0107 jakiegokolwiek z Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przemoc<\/strong> \u2013 zachodzi w\u00f3wczas, gdy jaka\u015b osoba odnosi si\u0119 do drugiej w spos\u00f3b niezgodny z<br>wymaganiami relacji, kt\u00f3ra je \u0142\u0105czy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przemoc emocjonalna<\/strong> \u2013 to powtarzaj\u0105ce si\u0119 poni\u017canie, upokarzanie i o\u015bmieszanie dziecka, wci\u0105ganie<br>dziecka w konflikt doros\u0142ych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, uwagi i mi\u0142o\u015bci,<br>stawianie dziecku wymaga\u0144 i oczekiwa\u0144, kt\u00f3rym nie jest ono w stanie sprosta\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przemoc fizyczna<\/strong> \u2013 jest to celowe uszkodzenie cia\u0142a, zadawanie b\u00f3lu lub gro\u017aba uszkodzenia cia\u0142a.<br>Skutkiem przemocy fizycznej mog\u0105 by\u0107 z\u0142amania, siniaki, rany ci\u0119te, poparzenia, obra\u017cenia wewn\u0119trzne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wykorzystywanie seksualne<\/strong> \u2013 to ka\u017cde zachowanie, kt\u00f3re prowadzi do seksualnego zaspokojenia<br>kosztem dziecka. Wykorzystywanie seksualne odnosi si\u0119 do zachowa\u0144 z kontaktem fizycznym (np.<br>dotykanie dziecka, wsp\u00f3\u0142\u017cycie z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie<br>dziecku materia\u0142\u00f3w pornograficznych, podgl\u0105danie, ekshibicjonizm). Przemoc ta mo\u017ce by\u0107<br>jednorazowym incydentem lub powtarza\u0107 si\u0119 przez d\u0142u\u017cszy czas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zaniedbywanie<\/strong> \u2013 to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych dziecka<br>przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnianie mu odpowiedniego po\u017cywienia, ubra\u0144,<br>schronienia, opieki medycznej, bezpiecze\u0144stwa, brak dozoru nad wype\u0142nianiem obowi\u0105zku szkolnego.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IV. ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA OBJAWY KRZYWDZENIA DZIECI<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownicy Plac\u00f3wki w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i<br>objawy krzywdzenia ma\u0142oletnich, w szczeg\u00f3lno\u015bci siniaki, obtarcia, a tak\u017ce specyficzny spos\u00f3b<br>zachowania.<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cdy pracownik Plac\u00f3wki, kt\u00f3ry zauwa\u017cy lub podejrzewa, \u017ce dziecko jest krzywdzone zobowi\u0105zany<br>jest zareagowa\u0107, a w sytuacji koniecznej udzieli\u0107 pierwszej pomocy.<\/li>\n\n\n\n<li>Wszyscy pracownicy Plac\u00f3wki i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w<br>s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub inne informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105<br>zobowi\u0105zane do zachowania tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom<br>w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownicy Plac\u00f3wki zobowi\u0105zani s\u0105 do troski o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletnich zgodnie ze swoimi<br>kompetencjami, obowi\u0105zuj\u0105cym prawem oraz przepisami wewn\u0119trznymi Plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V. ZASADY ZAPEWNIAJ\u0104CE BEZPIECZNE RELACJE MI\u0118DZY MA\u0141OLETNIMI A<br>PRACOWNIKAMI PLAC\u00d3WKI<\/h3>\n\n\n\n<p>Zasady bezpiecznych relacji z ma\u0142oletnim okre\u015blaj\u0105, jakie zachowania i praktyki s\u0105 niedozwolone w pracy z<br>dzie\u0107mi. Zasady bezpiecznych relacji s\u0105 dostosowane do reali\u00f3w funkcjonowania Plac\u00f3wki i dotycz\u0105<br>nast\u0119puj\u0105cych obszar\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Bezpo\u015bredni kontakt z ma\u0142oletnim oparty jest na poszanowaniu jego intymno\u015bci i godno\u015bci.<\/span><br>Przyk\u0142adowe formy takiego kontaktu, to:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kontakty w zaj\u0119ciach sportowo-rekreacyjnych,<\/li>\n\n\n\n<li>interwencje wychowawcze prowadzone w bezpo\u015brednim kontakcie fizycznym s\u0105 dopuszczalne w<br>sytuacjach zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia dotycz\u0105cych, konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy podopiecznymi (rozdzielenie<br>zwa\u015bnionych, przytrzymanie, obezw\u0142adnienie),<\/li>\n\n\n\n<li>dzia\u0142ania z zakresu pomocy przedmedycznej (dzia\u0142ania ratunkowe zwi\u0105zane z udzieleniem pierwszej<br>pomocy),<\/li>\n\n\n\n<li>zagro\u017cenie lub panika spowodowanej czynnikami zewn\u0119trznymi (po\u017car, intensywne zjawiska<br>atmosferyczne, niebezpieczne zachowania os\u00f3b trzecich itp.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Niedopuszczalne s\u0105 intencjonalne zachowania wzbudzaj\u0105ce poczucie zagro\u017cenia lub nosz\u0105ce<\/span><br>znamiona:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przemocy fizycznej (np. popychanie, uderzanie, wykr\u0119canie r\u0105k, duszenie, kopanie, szarpanie),<\/li>\n\n\n\n<li>erotyzowania relacji (flirt s\u0142owny, dwuznaczny \u017cart, z\u0142y dotyk, wyzywaj\u0105ce spojrzenie),<\/li>\n\n\n\n<li>seksualizacji relacji (obcowanie p\u0142ciowe i inne czynno\u015bci seksualne).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Komunikacja werbalna z ma\u0142oletnim powinna by\u0107 pozbawiona akcent\u00f3w wrogich, wulgarnych,<br>agresywnych, z\u0142o\u015bliwie ironicznych.<\/span> Komunikacja nie powinna:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wzbudza\u0107 w ma\u0142oletnim poczucie zagro\u017cenia (gro\u017aby, wyzwiska, krzyk),<\/li>\n\n\n\n<li>obni\u017ca\u0107 i niszczy\u0107 poczucie warto\u015bci (np. wyzwiska, krzyk, negatywne ocenianie, reakcja nieadekwatna<br>do sytuacji, wzbudzanie poczucia winy, negowanie uczu\u0107),<\/li>\n\n\n\n<li>upokarza\u0107 (publiczne wyszydzanie, naigrywanie si\u0119, o\u015bmieszanie),<\/li>\n\n\n\n<li>narusza\u0107 granic (niezachowywanie odpowiedniego dystansu, obcesowo\u015b\u0107, podteksty o charakterze<br>erotycznym).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki obowi\u0105zuje obiektywizm, sprawiedliwo\u015b\u0107, bezinteresowno\u015b\u0107 i szacunek w<br>traktowaniu oraz ocenie ka\u017cdego ma\u0142oletniego bez wzgl\u0119du na pochodzenie, ras\u0119, wyznanie i<br>narodowo\u015b\u0107. <\/span>R\u00f3wne traktowanie oznacza, \u017ce niedozwolone jest:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wy\u0142\u0105czne skupianie uwagi na wybranych ma\u0142oletnich z jednoczesnym ignorowaniem potrzeb innych,<\/li>\n\n\n\n<li>nieuzasadnione dawanie przywilej\u00f3w tylko wybranym i pozbawianie ich pozosta\u0142ych,<\/li>\n\n\n\n<li>nier\u00f3wne i niesprawiedliwe przydzielanie zada\u0144, nieadekwatne do mo\u017cliwo\u015bci i wieku,<\/li>\n\n\n\n<li>zwalnianie z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w nieuzasadnionych sytuacjach,<\/li>\n\n\n\n<li>godzenie si\u0119, brak reakcji na nieformaln\u0105 hierarchi\u0119 grupow\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>przyzwolenie na wykorzystywanie m\u0142odszych i s\u0142abszych wychowank\u00f3w przez silniejszych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Kontakty bezpo\u015brednie i online z dzieckiem poza Plac\u00f3wk\u0105 powinny by\u0107 \u015bci\u015ble powi\u0105zane z<br>wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych (np. towarzyszenie w realizowanych poza Plac\u00f3wk\u0105<\/span><br>wa\u017cnych dla ma\u0142oletniego wydarzeniach wymagaj\u0105cych wsparcia osoby doros\u0142ej, zorganizowane<br>przez Plac\u00f3wk\u0119 wyjazdowe formy, obozy, zawody itd.)<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Transport, przemieszczanie si\u0119 i warunki noclegowe:<\/span>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organizacja transportu, noclegu poza Plac\u00f3wk\u0105 powinna by\u0107 uzasadniona (np. wyjazd na zawody,<br>ob\u00f3z, inne formy treningu),<\/li>\n\n\n\n<li>opieka nad ma\u0142oletnimi w sytuacjach wyjazdowych powinna by\u0107 zgodna z odpowiednimi<br>przepisami,<\/li>\n\n\n\n<li>przy organizacji noclegu zakwaterowania brane pod uwag\u0119 jest pokrewie\u0144stwo, relacje i p\u0142e\u0107<br>ma\u0142oletnich.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><br>Rodzice i opiekunowie prawni ma\u0142oletnich maj\u0105 prawo do wszelkich informacji na temat jego<br>funkcjonowania na terenie Plac\u00f3wki, a tak\u017ce w trakcie innych wydarze\u0144 organizowanych przez Plac\u00f3wk\u0119.<br>Informacje na temat dziecka udzielane s\u0105 jedynie jego rodzicom lub opiekunom prawnym.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">VI. ZASADY I PROCEDURY PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI<br>PODEJRZENIA KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNIEGO LUB POSIADANIA<br>INFORMACJI O KRZYWDZENIU MA\u0141OLETNEGO<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Zakres zada\u0144 w przypadku podejrzenia lub uzyskania informacji, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony<\/span><br>Osoba odpowiedzialna:<br>a. Przyjmuje zg\u0142oszenie o krzywdzeniu lub podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego.<br>b. Bierze udzia\u0142 w rozmowie z rodzicami lub opiekunami prawnymi.<br>c. W sytuacjach podejrzenia przemocy domowej wobec ma\u0142oletniego podejmuje decyzj\u0119 o<br>uruchomieniu procedury \u201eNiebieska Karta\u201d.<br>d. W przypadku, gdy ma\u0142oletni do\u015bwiadcza przemocy domowej lub je\u017celi rodzice\/opiekunowie prawni<br>odmawiaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy z Plac\u00f3wk\u0105 sk\u0142ada wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du lub<br>zawiadamia policj\u0119 lub prokuratur\u0119 o podejrzeniu przest\u0119pstwa.<br>e. W przypadku zagro\u017cenia zdrowia lub \u017cycia ma\u0142oletniego zawiadamia policj\u0119.<br>f. W sytuacji, gdy sprawc\u0105 przemocy jest osoba doros\u0142a spoza rodziny zawiadamia policj\u0119.<br>g. W przypadku, gdy sprawc\u0105 przemocy jest nieletni a wcze\u015bniejsze metody post\u0119powania szkolnego<br>okaza\u0142y si\u0119 nieskuteczne zawiadamia s\u0105d.<br>h. Organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczn\u0105 dla ma\u0142oletniego.<br>i. Zapewnia pomoc Pracownikom Plac\u00f3wki w realizacji ich zada\u0144 np. u\u0142atwia konsultacje trudnych<br>spraw.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownicy Plac\u00f3wki:<br>a. Przekazuj\u0105 osobie odpowiedzialnej informacje o tym, \u017ce podejrzewaj\u0105 przemoc wobec<br>ma\u0142oletniego,<br>b. Uruchamiaj\u0105 procedur\u0119 \u201eNiebieskiej Karty\u201d poprzez wype\u0142nienie formularza \u201eNiebieska<br>Karta\u201d,<br>c. Udziela wsparcia ma\u0142oletniemu oraz monitoruje jego sytuacj\u0119, a tak\u017ce pozostaje w kontakcie z<br>rodzicami\/opiekunami prawnymi ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Procedura interwencji w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego w Plac\u00f3wce przez rodzica lub cz\u0142onka<br>rodziny innego ma\u0142oletniego:<\/span><br>a. Osoba b\u0119d\u0105ca \u015bwiadkiem krzywdzenia ma\u0142oletniego przez rodzica lub doros\u0142ego cz\u0142onka<br>rodziny innego ma\u0142oletniego zg\u0142asza problem Pracownikowi Plac\u00f3wki lub osobie<br>odpowiedzialnej.<br>b. Osoba odpowiedzialna przeprowadza rozmow\u0119 z wy\u017cej wymienionymi osobami na temat<br>zdarzenia, poucza je i podaje mo\u017cliwe sposoby rozwi\u0105zania sytuacji.<br>c. O zaistnia\u0142ym fakcie krzywdzenia ma\u0142oletniego oraz o rozmowie przeprowadzonej przez osob\u0119<br>odpowiedzialn\u0105 z rodzicem lub cz\u0142onkiem rodziny innego ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry dokona\u0142<br>krzywdzenia zostaj\u0105 powiadomieni rodzice\/prawni opiekunowie tego dziecka.<br>d. Krzywdzonemu ma\u0142oletniemu zostaje udzielone wsparcie.<br>e. W przypadku, gdy sytuacja powt\u00f3rzy si\u0119, osoba odpowiedzialna powiadamia o tym fakcie<br>policj\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Procedura post\u0119powania w przypadku krzywdzenia ma\u0142oletniego przez innych ma\u0142oletnich:<\/span><br>a. Bezpo\u015brednia, natychmiastowa reakcja Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki na akty agresji i przemocy,<br>przerwanie agresji lub przemocy.<br>b. Rozmowa Pracownika Plac\u00f3wki z ofiar\u0105 i sprawc\u0105 przemocy, nak\u0142onienie sprawcy do<br>zado\u015b\u0107uczynienia.<br>c. Je\u017celi stan ma\u0142oletniego wskazuje na zagro\u017cenie jego zdrowia lub \u017cycia osoba odpowiedzialna<br>wzywa pomoc medyczn\u0105 (po wcze\u015bniejszym powiadomieniu rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w<br>prawnych).<br>d. Je\u017celi akty agresji i przemocy nie s\u0105 incydentalne osoba odpowiedzialna przeprowadza<br>rozmow\u0119 z krzywdzonym ma\u0142oletnim (gdzie, kiedy dochodzi do zdarze\u0144, jaka jest ich<br>cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 itd.), rozmawiaj\u0105 ze sprawc\u0105\/sprawcami oraz z ewentualnymi \u015bwiadkami.<br>e. Osoba odpowiedzialna wzywa do Plac\u00f3wki rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych krzywdzonego<br>ma\u0142oletniego i sprawcy\/sprawc\u00f3w (je\u015bli, wymaga tego sytuacja po ustaleniu okoliczno\u015bci<br>zdarzenia).<br>f. Ma\u0142oletniemu b\u0119d\u0105cemu ofiar\u0105 przemocy zapewnia si\u0119 pomoc psychologiczno-pedagogiczn\u0105<br>zgodnie z jego potrzebami.<br>g. Z ma\u0142oletnimi, kt\u00f3rzy byli \u015bwiadkami przemocy (je\u015bli wymaga tego sytuacja) osoba<br>odpowiedzialna b\u0105d\u017a pracownik Plac\u00f3wki omawia przebieg zdarzenia ukierunkowuj\u0105c<br>rozmow\u0119 na to, jak sobie radzi\u0107 w trudnych sytuacjach, jak reagowa\u0107 na krzywdzenie i komu<br>zg\u0142asza\u0107, gdy dochodzi do takiego krzywdzenia.<br>h. W przypadku, gdy sprawca agresji\/przemocy jest nieznany, osoba odpowiedzialna lub<br>pracownik Plac\u00f3wki po rozpoznaniu sprawy informuje rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych<br>poszkodowanego ma\u0142oletniego o mo\u017cliwo\u015bci zawiadomienia policji lub sam zawiadamia<br>policj\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Procedura post\u0119powania w przypadku ujawnienia cyberprzemocy:<\/span><br>a. Pracownik Plac\u00f3wki lub inna osoba posiadaj\u0105ca wiedz\u0119 o zdarzeniu informuje o tym fakcie<br>osob\u0119 odpowiedzialn\u0105, kt\u00f3ra to jest zobowi\u0105zana do:<br>(i) wyja\u015bnienia zdarzenia i ustalenia sprawcy ( je\u015bli jest to mo\u017cliwe),<br>(ii) rozmowy z poszkodowanym ma\u0142oletnim (zapewnienie wsparcia),<br>(iii) rozmowy ze sprawc\u0105, ustali\u0107 okoliczno\u015bci zaj\u015bcia, zobowi\u0105za\u0107 ma\u0142oletniego do<br>zaprzestania podobnych dzia\u0142a\u0144,<br>(iv) powiadomienia opiekun\u00f3w poszkodowanego ma\u0142oletniego o zdarzeniu,<br>(v) powiadomienia opiekun\u00f3w sprawcy o zaj\u015bciu, om\u00f3wienia z nimi zachowania dziecka.<br>b. W przypadku, gdy sprawca nie stosuje si\u0119 do ustale\u0144 i je\u015bli ma\u0142oletni jest nadal krzywdzony<br>osoba odpowiedzialna podejmuje stosowne dzia\u0142ania prawne.<br>c. W przypadku, gdy sprawca cyberprzemocy jest nieznany osoba odpowiedzialna lub pracownik<br>Plac\u00f3wki po rozpoznaniu sprawy informuje rodzic\u00f3w\/ opiekun\u00f3w prawnych poszkodowanego<br>ma\u0142oletniego o mo\u017cliwo\u015bci zawiadomienia policji.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Procedura post\u0119powania wobec ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry zachowuje si\u0119 agresywnie w stosunku do innych<br>lub siebie:<\/span><br>a. Je\u015bli stan zdrowia ma\u0142oletniego\/ma\u0142oletnich wskazuje na zagro\u017cenie zdrowia lub \u017cycia<br>pracownik Plac\u00f3wki\/osoba odpowiedzialna wzywa pomoc medyczn\u0105 (po wcze\u015bniejszym<br>powiadomieniu rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych, a w przypadku gdy zagro\u017cenie \u017cycia lub<br>zdrowia jest realne pracownik Plac\u00f3wki\/osoba odpowiedzialna mo\u017ce wezwa\u0107 pomoc medyczn\u0105<br>z pomini\u0119ciem kontaktu z rodzicami lub opiekunami prawnymi, jednak\u017ce kontakt z<br>rodzicami\/opiekunami prawnymi powinien nast\u0105pi\u0107 mo\u017cliwie najszybciej po zawiadomieniu<br>odpowiednich s\u0142u\u017cb).<br>b. Osoba odpowiedzialna przeprowadza rozmow\u0119 z poszkodowanym ma\u0142oletnim, sprawc\u0105 oraz<br>ewentualnymi \u015bwiadkami.<br>c. W razie potrzeby pracownik Plac\u00f3wki\/osoba odpowiedzialna wzywa do Plac\u00f3wki rodzic\u00f3w<br>(prawnych opiekun\u00f3w) dziecka i poszkodowanego.<br>d. Wobec poszkodowanego ma\u0142oletniego ustala si\u0119 formy wsparcia dostosowane do jego potrzeb<br>i sytuacji.<br>e. Je\u015bli rodzice\/opiekunowie prawni nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z Plac\u00f3wk\u0105 lub podj\u0119te dzia\u0142ania s\u0105<br>nieskuteczne, a akty agresji s\u0105 cz\u0119ste osoba odpowiedzialna powiadamia s\u0105d\/policj\u0119.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">VII. PROCEDURA SK\u0141ADANIA ZAWIADOMIENIA O PODEJRZENIU POPE\u0141NIENIA<br>PRZEST\u0118PSTWA NA SZKOD\u0118 MA\u0141OLETNIEGO ORAZ ZAWIADOMIENIA<br>ORGAN\u00d3W<\/h3>\n\n\n\n<p><br>W przypadku uzyskania informacji, \u017ce ma\u0142oletni, jest ofiar\u0105 przemocy w rodzinie, nale\u017cy podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce<br>kroki:<br>a. Pracownik Plac\u00f3wki powinien sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 i przekaza\u0107 uzyskan\u0105 informacj\u0119 osobie<br>odpowiedzialnej.<br>b. Osoba odpowiedzialna powinna przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z ma\u0142oletnim w celu potwierdzenia faktu<br>krzywdzenia, poinformowa\u0107 go o tym, jakie dzia\u0142ania jest zobowi\u0105zany podj\u0105\u0107 i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce<br>dziecko b\u0119dzie w dotychczasowym miejscu zamieszkania bezpieczne na czas prowadzonych<br>dzia\u0142a\u0144.<br>c. Osoba odpowiedzialna b\u0105d\u017a pracownik Plac\u00f3wki powinien zawiadomi\u0107 policj\u0119 b\u0105d\u017a s\u0105d<br>opieku\u0144czy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>VIII. ZASADY UDOST\u0118PNIANIA PRACOWNIKOM, MA\u0141OLETNIM I ICH<br>RODZICOM\/OPIEKUNOM STANDARD\u00d3W DO ZAZNAJOMIENIA I STOSOWANIA<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Standardy ochrony ma\u0142oletnich s\u0105 udost\u0119pniane pracownikom Plac\u00f3wki, ma\u0142oletnim i ich opiekunom na<br>\u017c\u0105danie.<\/li>\n\n\n\n<li>Standardy s\u0105 zamieszczone na stronie internetowej Plac\u00f3wki pod adresem \u2026..<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cdy pracownik Plac\u00f3wki ma obowi\u0105zek zapozna\u0107 si\u0119 z standardami po zawarciu umowy z Plac\u00f3wk\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapoznanie si\u0119 z standardami pracownicy Plac\u00f3wki potwierdzaj\u0105 sk\u0142adaj\u0105c pisemne o\u015bwiadczenie.<\/li>\n\n\n\n<li>Wraz z pe\u0142n\u0105 wersj\u0105 standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich mo\u017cna uzyska\u0107 dost\u0119p do wersji skr\u00f3conej \u2013<br>przeznaczonej dla os\u00f3b ma\u0142oletnich.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IX. WYMOGI DOTYCZ\u0104CE BEZPIECZNYCH RELACJI MI\u0118DZY MA\u0141OLETNIMI<\/h3>\n\n\n\n<p><br>Naczeln\u0105 zasad\u0105 relacji mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi jest post\u0119powanie z szacunkiem, przy uwzgl\u0119dnianiu godno\u015bci<br>i potrzeb wszystkich ma\u0142oletnich. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec innego ma\u0142oletniego w<br>jakiejkolwiek formie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>X. PROCEDURY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED TRE\u015aCIAMI SZKODLIWYMI<br>W INTERNECIE<\/h3>\n\n\n\n<p><br>W przypadku dost\u0119pu do Internetu realizowanego pod nadzorem pracownika Plac\u00f3wki ma on obowi\u0105zek<br>informowania ma\u0142oletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">XI. ZASADY USTALANIA PLANU WSPARCIA MA\u0141OLETNIEGO PO UJAWNIENIU<br>KRZYWDZENIA<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zdobycie wiedzy o krzywdzeniu dziecka.<\/li>\n\n\n\n<li>Prezentowanie odpowiedzialnej postawy za ma\u0142oletnich i gotowo\u015b\u0107 do reagowania w sytuacji<br>zagro\u017cenia ich dobra.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku dostrze\u017cenia sygna\u0142\u00f3w przez Plac\u00f3wk\u0119 nale\u017cy je zweryfikowa\u0107, zbieraj\u0105c informacje pochodz\u0105ce od innych pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki b\u0105d\u017a innych ma\u0142oletnich (jednak\u017ce nale\u017cy to uczyni\u0107 w spos\u00f3b adekwatny do sytuacji).<\/li>\n\n\n\n<li>Zadania Plac\u00f3wki w pomocy dziecku krzywdzonemu:<br>(i) W celu zweryfikowania podejrze\u0144, \u017ce dziecko jest krzywdzone, nale\u017cy przeprowadzi\u0107 rozmowy<br>z osobami z jego otoczenia: rodzicami, rodze\u0144stwem i nauczycielami rodze\u0144stwa,<br>(ii) Po zebraniu i analizie informacji nale\u017cy oceni\u0107 zagro\u017cenia i mo\u017cliwo\u015bci wsparcia dla dziecka.<br>(iii) Procedury post\u0119powania zosta\u0142y opisane powy\u017cej,<br>(iv) Podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy z rodzicami w celu powstrzymania krzywdzenia dziecka i rozwi\u0105zywania jego problem\u00f3w.<br>(v) W uzasadnionych przypadkach podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 prawnych (zawiadomienie s\u0105du rodzinnego, policji lub prokuratury).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>XII. MONITORING STOSOWANIA STANDARD\u00d3W<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za monitorowanie realizacji standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest Robert<br>Zmys\u0142owski (w\u0142a\u015bciciel).<\/li>\n\n\n\n<li>Z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 mo\u017cna kontaktowa\u0107 si\u0119 poprzez telefon firmowy 797569809<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba odpowiedzialna odbiera zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce problem\u00f3w zwi\u0105zanych z zagro\u017ceniem<br>bezpiecze\u0144stwa dzieci; reaguje na te zg\u0142oszenia, konsultuje w miar\u0119 potrzeb z innymi podmiotami; w<br>uzasadnionych przypadkach mo\u017ce zg\u0142asza\u0107 sprawy odpowiednim s\u0142u\u017cbom (MOPS, GOPS, policja, s\u0105d<br>rodzinny, prokuratura).<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba odpowiedzialna jest zobowi\u0105zana do weryfikacji postanowie\u0144 niniejszych standard\u00f3w ochrony<br>ma\u0142oletnich co najmniej raz na dwa lata, a w przypadku stwierdzenia uchybie\u0144 do ich aktualizacji i<br>ponownego przeszkolenia Pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>XIII. PRZEPISY KO\u0143COWE<\/h3>\n\n\n\n<p><br>Standardy ochrony ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I. WST\u0118P Podstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osobywsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z Plac\u00f3wk\u0105 (bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy) dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jegonajlepszym interesie. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie.Standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w Plac\u00f3wki i osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce zPlac\u00f3wk\u0105 i zawieraj\u0105 wytyczne dotycz\u0105ce post\u0119powania w przypadku zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-235","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237,"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/235\/revisions\/237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/akademia3run.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}